(www.vknews.in) ; 43% ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉನ್ನತೀಕರಣವು ತಮ್ಮದೇಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರೆ, 23% ಜನರಿಗೆ ಬೇರೆ ಡೊಮೇನ್ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯಮಾಡಿಸಿತು ಮತ್ತು 2022 ರಲ್ಲಿ 18% ಜನರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು
– 2022 ರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಿದ ಡೊಮೇನ್ ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ಆಗಿತ್ತು,ನಂತರದ – ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಡೊಮೇನ್ಗಳಿವೆ. – ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ 71% ವೃತ್ತಿಪರರು 2023 ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. – ಕಂಪನಿಯ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನ 82% ಅನ್ನು ನವೀನರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
ಬೆಂಗಳೂರು : ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಜಾಗತಿಕ ಎಡ್ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಗ್ರೇಟ್ ಲರ್ನಿಂಗ್, ‘ಅಪ್ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ 2023’ ರ ಎರಡನೇ ಆವೃತ್ತಿಯ ಭಾರತೀಯ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ವರದಿಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2023 ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು. ವರದಿಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಗ್ರೇಟ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಕಲಿಯುವವರ ಪ್ರೊಫೈಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. 2023 ರ ಅಪ್ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಔಟ್ಲುಕ್ಗಾಗಿ, ಗ್ರೇಟ್ ಲರ್ನಿಂಗ್, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ 1000 ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಗಳು ಭಾರತ ಮೂಲದ ಗ್ರೇಟ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ನ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳಿಂದ ಬಂದಿವೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಔಟ್ಲುಕ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಅದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
2023 ರ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉನ್ನತೀಕರಣದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ.. 2022 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 83% ಭಾರತೀಯರು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ 2023 ರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉನ್ನತೀಕರಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ
ಭಾರತೀಯರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ 4 ಶೇಕಡಾ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 2022 ರಲ್ಲಿ, 79% ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, 2023 ರಲ್ಲಿ, ಆ ಸಂಖ್ಯೆ 83% ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲದ ಉನ್ನತೀಕರಣದ ಬಯಕೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು, 83% ಪುರುಷ ಮತ್ತು 80% ಮಹಿಳಾ ವೃತ್ತಿಪರರು 2023 ರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2023 ರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತ್ಯಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣವು IT/Tech ಮತ್ತು BFSI ವಲಯಗಳಿಂದ ಬಂದಿದ್ದು, ನಂತರದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ/ತರಬೇತಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಉದ್ಯಮಗಳಿವೆ. ಭಾರತೀಯರು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್, ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್, ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು AIML ಡೊಮೇನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, 9+ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2023 ರಲ್ಲಿ, ಭಾರತೀಯರು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯೆಂದರೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಡೊಮೇನ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ 85% ವೃತ್ತಿಪರರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯವು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಇಂದು ಕೌಶಲ್ಯದ ಉನ್ನತೀಕರಣವು ಒಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ROI ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಕಲಿಕೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉನ್ನತೀಕರಣದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಹೊಸ ಡೊಮೇನ್ಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯವು 43% ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರೆ 23% ಜನರಿಗೆ ಬೇರೆ ಡೊಮೇನ್ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು ಮತ್ತು 18% ಜನರನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿಸಿದೆ.
2022 ರಲ್ಲಿ, 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೌಶಲ್ಯಾಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷ ವೃತ್ತಿಪರರು 2022 ರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉನ್ನತ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದಲ್ಲಿನ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಉನ್ನತ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮಹಿಳಾ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಅಂತಹ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
2022 ರಲ್ಲಿ ಕಲಿಕಾದಾರರು ಕೌಶಲ್ಯಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಅಗ್ರ ಡೊಮೇನ್ ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ಆಗಿತ್ತು..
ದತ್ತಾಂಶ ಸಾಕ್ಷರತೆ ಎನ್ನುವುದು ವ್ಯವಹಾರದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಾಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯ ಡೊಮೇನ್ ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ಆಗಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವೇನಲ್ಲ. ಅದರ ನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗಳಿವೆ. 8+ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ AI ಮತ್ತು ಮೆಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಹಾಗೂ ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ. ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು 0-5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಹಂತದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಅನ್ನು ಬಯಸಿದ್ದಾರೆ. 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಆಟೊಮೇಷನ್ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 85 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಅನೇಕ ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಹೊಸ ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಬಳ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹೊಸ-ಯುಗದ ಡೊಮೇನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ತಳ್ಳಿದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ 71% ವೃತ್ತಿಪರರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮಂದಗತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ 2023 ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ..
ಭಾರತದಲ್ಲಿ 71% ವೃತ್ತಿಪರರು 2023 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಫ್ರೆಶರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು 6 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. 0-3 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ 63% ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, 6+ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 83% ವರೆಗೆ ಜಿಗಿಯುತ್ತದೆ.
ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು – ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ..
ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ 82% L&D ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ಫ್ರೆಶರ್ಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ..
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯು ಇಂದು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಎಂಜಿನ್ ಆಗಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಫ್ರೆಶರ್ಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು CXO ಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಭವದ ಹಂತಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಮರುಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ಅಧಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹಾರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕಾಲೇಜು ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿರದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ-ಹಂತದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ದತ್ತಾಂಶ-ಚಾಲಿತ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
L&D ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲಿನ ROI ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ವ್ಯಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ROI ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. a. ಫ್ರೆಶರ್ಗಳು ಬಿಲ್ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ b. ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ c. ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಂತರಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ d. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಂಚ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ.
ವರದಿಯ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿದ ಗ್ರೇಟ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ನ ಸಹ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ, ಹರಿ ಕೃಷ್ಣನ್ ನಾಯರ್ ಹೇಳಿದರು, “2023 ರಲ್ಲಿ ಬಿಗಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಎಂದಿನಂತೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆಯೋ ಅದರ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಗ್ಲೋಬಲ್ ಅಪ್ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಔಟ್ಲುಕ್ 2023 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಹೊಸ ಯುಗದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಂತರ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು L&D ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಡಲು, ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ-ನಿರೋಧಕಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ”
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Copyright © 2010 ವಿಶ್ವ ಕನ್ನಡಿಗ ನ್ಯೂಸ್. All Rights Reserved.